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Os Dez Erros mais Comuns numa Entrevista e como Evitá-los Por: Hugo Machado Uma entrevista cara a cara é a parte mais stressante na procura de emprego para muita gente, mas é também uma parte crucial no processo de recrutamento. Até este ponto, tem sido capaz de esconder atrás de um curriculum e de letras. À medida que o processo de selecção de aproxima do fim, é tempo de impressionar a equipa de recrutamento. Uma grande parte de uma entrevista de sucesso é a de evitar potenciais armadilhas que podem minar a sua capacidade de impressionar a dita equipa. |
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O "top" dos dez erros
críticos que as pessoas fazem nas entrevistas são: Chegar tarde à entrevista: Chegar tarde cria um forte impacto negativo na primeira impressão e vai levantar duvidas nas mentes dos entrevistadores sobre a sua pontualidade e fiabilidade. Pergunte sempre pelo melhor caminho e verifique um mapa duas vezes para saber para onde vai. Não se esqueça de dar uma maior tolerância de tempo por causa do trânsito ou de outros imprevistos. Má escolha de indumentária: Lembre-se que companhias profissionais estão à procura de contratar pessoas profissionais, não um vadio de praia que acabou de sacudir a areia do cabelo. Vista-se de forma conservadora num fato que lhe assente bem e minimize na joalharia, maquilhagem e no perfume. É também importante tomar um duche, escovar os dentes e pentear o cabelo antes de uma entrevista, de forma a apresentar uma imagem limpa e cuidada. Falta de pesquisa acerca da empresa antes da entrevista: Mostre que está interessado na empresa fazendo alguma pesquisa antes da entrevista. A atenção aos pormenores envia uma mensagem clara ao entrevistador que está realmente interessado na vaga e que está disposto a lutar por isso. Esta pesquisa vai também ajudá-lo a determinar se a empresa e a sua área, produtos/serviço e cultura são adaptáveis a si. Falta de exemplos específicos da sua experiência e meça as suas aptidões para a posição: Os entrevistadores querem saber mais da sua experiência do que apenas "umas migalhas". Eles estão interessados nas especificidades de cada tarefa, como procedeu, desafios que tenha encontrado e métodos que utilizou para ultrapassar esses desafios. Isto é especialmente verdade nos entrevistadores "behavioristas". Tome o seu tempo para dar ao entrevistador exemplos específicos da sua performance e como estes poderão ajudar nas novas funções. Se conseguir arranjar um paralelo entre a sua experiência e a vaga para a qual está a ser entrevistado, tem uma probabilidade maior de vir a ser escolhido.
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Não
aproveitar as oportunidades de colocar questões
inteligentes sobre a empresa e/ou o cargo: O processo da entrevista é não só uma oportunidade para a empresa avaliar se está apto para a posição, mas também uma forma de avaliar se a empresa e o cargo são compatíveis com o seu emprego ideal. Fazer perguntas ajuda quer a determinar se está bem preparado para o cargo ( e o cargo para si), quer a indicar claramente se fez alguma pesquisa básica sobre a organização. Não pergunte só por perguntar. Perguntas mal colocadas podem estragar mais a sua reputação do que o silêncio. |
Falta de
prática:
Até os melhores
oradores
precisam de
praticar
perguntas e
respostas sobre
temas
detalhados.
Quanto mais
praticar, mais
confortável
ficará com as
respostas e com
a matéria,
permitindo um
discurso mais
"suave".
Falar de mais
(ou simplesmente
não falar nada):
As melhores
respostas são
sucintas mas
detalhadas.
Entrevistados
que divagam
aparentam tentar
compensar alguma
fraqueza.,
enquanto que
quem fica
sentado a olhar
aparenta que
estão em estado
de choque.
Nenhum destes
cenários é o
ideal para uma
situação de
entrevista.
Escolha as suas
palavras
cuidadosamente
mas não seja um
mudo.
Falar mal de
empresas ou
patrões
anteriores:
Uma das maneiras
mais rápidas de
fazer perder o
interesse do
entrevistador é
falar mal do seu
actual ou
anterior
empregador. Isto
levanta questões
acerca da sua
lealdade ou
integridade, e
rotula-o como
insatisfeito e
contestatário.
Nem que tenha
trabalhado numa
loja de doces
sem luz, com
goteiras ou sem
intervalo para
almoço num turno
de 18 horas,
guarde todos os
comentários
negativos para
si.
Não explicar
o motivo que o
indica como
ideal para o
cargo (e para a
empresa):
Se deixar que o
entrevistador
avalie se você é
uma aposta firme
para a empresa,
pode correr o
risco que eles
tomem a decisão
que você não
quer ouvir.
Facilite o
trabalho do
entrevistador em
contratá-lo,
fazendo uma
interligação as
suas
experiências,
talentos e mais
valias com a
descrição do
cargo.
Não mencione
que "quer" o
trabalho
Assim que a
entrevista
estiver
concluída, se
estiver
interessado no
trabalho, faça
com que o
entrevistador
perceba isso
mesmo. Já que a
entrevista é
tanto sobre a
sua avaliação da
empresa e do
cargo, como
sobre eles o
avaliarem, não
assuma que o
entrevistador
saiba que ainda
está interessado
no emprego.
Reitere o seu
interesse e
inquira acerca
do próximo passo
a dar no
processo de
contratação.
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